给你看看，百万年薪的简历，这个数据就厉害了

在上班族里，许多人的目的或愿望，应该就是能够拿到百万年薪。就好比这几年许多出来创业，或者卖课的人，都市说自己“放弃百万年薪”。百万年薪，天天被放弃，真的挺可怜的。

为掩护隐私，已修改部门内容数据这份简历背后的人，拿到了年薪百万，有什么样地方，值得我们借鉴呢？或许看推文的你，10年，20年以后也有时机拿到这个薪资。治理层与执行层的区别从这份简向来看，相比普通的简历，你会看到这内里写的工具，是较高维度的。例如简历内里的关键词：运营治理、统筹资源、员工队伍培育、建设、制定营销计划等。

可以看出，这样的简历偏重点在，营销方面的治理，人才梯队建设，属于计谋层面的内容。而普通的简历，更多则是在执行方面，例如用什么方法解决了什么样的问题，取得什么效果业绩。固然了，这份简历也有同样的业绩点，例如分公司的营收规模5.8亿，销售队伍600人，拓展实体店肆50多家等。对比一下你会发现，这是总司理层面的，所以业绩写的是整个公司的营收，销售队伍数量。

如果是执行层的人，那么写的就是某段时间，或某个运动，缔造的业绩有几多，招聘的人有几多。二者存在层面上的区别，这就是治理层与执行层简历的区别之一。详略问题除了前面提到的，写的业绩或执行的内容较高纬度以外，这份简历和执行层简历区别在于另一点。

详细写，与简朴写的问题。许多人的简历之所以一页写不完，或者内容太多、字太多的原因在于，不明白归纳综合内容，用总括性方案或数据业绩来体现能力。我举个例子，“拓展实体渠道，社区互助店肆，共计60余家。”如果是写得比力烦琐的人，可能会写的就是，某个区域几家，某个区域拓展几家，最后再总结累计拓展了几家。

整个公司应收是5.8亿，如果是其他人的写法，可能就会去拓展开，某个项目应收几多，或者某个时间区间应收几多。这样拆分的写法就会造成整体简历的冗长。

所以，简历不是你事情久，或级别高就需要写得很长，绝大部门是一页就足够，固然我不强求一定要一页，因为你去面试就知道，纵然两页简历，也就是翻一下的功夫而已，体验稍差一些，对你小我私家能力判断不会有什么区别。也就凌驾一页的简历，看起来比力不爽。

但如果能够用方法，详略恰当的写好内容，为什么不试试？好比一句话说的：为什么许多人喜欢看影戏，而不是电视剧？因为电视剧就像生活一样冗长，影戏更短小精悍，剧情起伏更突出！百万年薪有多灾？最后想提一下，这份简历可以优化的地方，像控制节约了几多成本，为几多客户做渠道定制，发生的几多新增的业绩，这些是可以优化的点。以及员工的优胜劣汰方面，整体的稳定性，或者接纳新方案之后，整体的人均产出也是可以体现出来业绩。

固然，同样的原理，以这个层级的人来看，只需要归纳综合写总业绩即可，不用写太详细，究竟面试年薪百万的人，或许率也不会去问你：给用户打标签要如何细分吧。作为月薪3千，发着3万Offer的人，看到年薪百万的简历，我在思考，要给公司缔造几多业绩，才气拿到百万年薪？如果真像这份简历写的，一年要做几个亿的营业额出来，那预计有这规模的企业数量也不多吧。

而且能做到这个位置的人，也很少。我和师姐他们聊这个问题的时候，他们也说，几个亿的业绩，才拿百万年薪，算起来有点低了。但或许，这是平台或公司配景赋予的业绩，脱离了平台，可能就没有这个数了。

可能这也是中间商赚的差价，还是扣蛮多的。-End-总结起来，一份百万年薪得简历，和普通执行层简历的区别在于，整体的视角维度较高，更多体现治理、制度、体系，以及整体业绩。所以这也是上升到治理层的人需要思考的点，如果做治理了，那么应该体现做什么事情，但更需要写一些如何治理，通过制度体系来缔造业绩的点，因为不在是单唯一小我私家干活，而是需要用团队来缔造业绩！。

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